Projektmanagement und Qualitätssicherung
in IT Projekten

Eine vergleichende Studie zur beruflichen Situation von Projektmanagern und Projektmanagerinnen

Gemeinsam mit dem Gender Zentrum Augsburg (GZA) hat die GPM Special Interest Group (SIG) "PM-Expertinnen-Innovation durch Diversity" im Herbst 2008 eine weit reichende Studie zur beruflichen Situation von Projektmanagern und Projektmanagerinnen aufgesetzt.
Knapp 300 ausgefüllte Fragebögen mit Fragen zur Ausbildungs- und Arbeitsituation, zur Zufriedenheit, insbesondere zur Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben, sowie Fragen zum Selbstbild von Projektmanagern und Projektmanagerinnen wurden von den 2/3 männlichen und 1/3 weiblichen Teilnehmern zurückgesendet. Die Auswertung der Daten lieferte erstmalig eine vergleichende Analyse zum Berufsbild weiblicher und männlicher Projektmanager und vermittelt ein umfassendes Bild zur beruflichen Situation von Projektmanagern im Allgemeinen.

Aus diesen praxisrelevanten Ergebnissen lassen sich nun geeignete Qualifizierungs- und Karrieremodelle sowie Konzepte zur Work-Life-Balance entwickeln, und es lassen sich Handlungsempfehlungen ableiten für Akteure, wie Personalentwickler in Unternehmen, für Weiterbildungsinstitutionen, für die GPM als Fachverband und schließlich für jeden einzelnen Projektleiter und Projektleiterin.

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